大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于使命hr***战队的问题，于是小编就整理了5个相关使命hr***战队的解答，让我们一起看看吧。
HR的工作立场到底应该偏向公司还是员工，该怎么选择？
HR是一个非常特殊的角色，是用人单位和劳动者权益的平衡者，做好了如鱼得水，做不好两头受气，我对此的理解为：为企业说话，为员工办事。
是指企业在发展过程中，因为***的短缺导致执行法律法规的不到位，作为HR应理性对待。我与人社局的领导沟通时，他坦言如按劳动法律法规，估计80-90%的企业将无法生存，这是一个不争的事实，所以对于一些目前企业暂时无法做到的，要和员工做好解释工作；凡遇仲裁或诉讼，HR则必须站在企业的立场时据理力争（但不赞成制造虚***证据），大胆地为企业说话，这是你赢得企业支持的重要因素。
HR是企业政策的执行者，在实际执行时可以向员工方倾斜，如发生劳动争议涉及企业支付时，也可以大胆地为员工争取权益，这是你赢得民心的基础。
很可惜的是，我们不少同行将此倒了过来，变成：为员工说话，为企业做事。一天到晚数落公司的不合法，但涉及员工利益的事项时，不敢为员工发声，导致企业不适意、员工不满意，因而尚未开局便知结果，二头受气已是必然。
另外一点：如何看待仲裁或诉讼的结果
我的心态是争取过程，看淡结果，这缘于HR和企业的不同使命。
HR应该明白一个事件中，HR、人力***部门及公司各自应负的职责。作为HR ，应凭借自己的能力提供富有选择的系列方案及风险提示，供领导决断；而作为公司的最终决策者应充分尊重下属的职业素养，敢于决断,避免问题的积累或升级。
至于职责，HR应承担因能力问题导致的方案错误，也应承担处置问题不到位的责任。而企业，在部门提供方案和提示风险后无所动作的，必须承担因惰政产生的风险乃至危机的恶果。
HR在自己的工作到位却又无法改变结局的情形下，只能等待最佳时机的出现，即上述情形最终导致的危机，此时HR可适时介入，再度推销自己的理念，此时成功的可能性非常大。但如果问题部门及公司对此在行动上依然无动于衷的话，你也可以考虑是否有必要继续在此企业呆下去。
作为一个企业的HR来说，他们也有自己的难处。上面有耀武扬威的天天喊着出绩效的老板，下面有勤勤恳恳天天喊着加薪的员工。而自己的在中间也时常陷入两难的境地，到底人力***管理应该偏向于老板还是员工呢？相信这个问题一直以来困扰着很多的HR，今天小编为您支招来化解这些难题。人力***管理在企业中的侧重点是什么
一．解决问题不走极端。作为一个合格的HR，应该做到不要走极端，既不能完全偏向于老板，也不要听员工的一面之词。二．做到不记仇不迁怒在HR的日常工作之中，解决问题的时候，肯定会遇到一些波折，因此甚至结下很多“仇人”吧，对于这类员工，我们要学会包容。三．做事情对事不对人多数的HR都做不到老板喜欢和员工的爱戴，哪怕是从事该行业很久的从业者也是很难做到，所以我们在解决问题的时候要做到君子坦荡荡，自己问心无愧就行了。人力***总监要认清自己的角色四．立场要刚毅而坚定因为HR既不是老板派来剥削员工的侩子手，也不是员工的死对头，他是企业人力***管理的重要组成部分，所以说一个优秀的HR一定要有刚毅而坚定的立场，才能在工作之中发挥出重要的作用. 人力***洽谈会上看职场新变化
当公司要求hr暴力裁员，你会怎样做？
当公司要求hr暴力裁员，你会怎样做？
既然是暴力裁员，公司肯定也有存在不合法、不合规的事情，身为HR需要做到以下几点:
1.稳定员工情形
说到裁员，特别是暴力裁员，肯定会有情绪激动的员工。所以，HR首先要做的事情就是稳定员工的情绪；
2.做好风险准备
谈判工作一旦没做好，就会出现大范围法律******，要提前做好风险预警；
3.制定解决方案
在与员工谈话过程中，要及时与领导汇报结果、影响因素等，要及时调整谈判方案，做到双方都能接受，和平地解除劳动合同；
4.赔偿问题
涉及到利益问题，双方都想保障自己最大的利益，在不触犯《劳动合同法》的前提下，要要做劳动者基本权益，同时还有让公司降低成败；
新名词，暴力裁员。
公司暴力裁员，那么拿起法律武器跟这种暴力裁员作斗争。
现在不管怎么说，社会是朝着法治的方向进步了的。对这种明显的违法行为，只要依法抗争，是会赢得胜利的。
暴力裁员，之所以称之为暴力，就是***用了不合法的手段和程序进行裁员而已。
环境天天在变，法律一直就存在滞后性，当然，我国法律体系又赋予法官较大的自由裁量权，导致类似的劳动争议，所产生结果不尽相同。另外，仲裁、诉讼，上诉，申请再审或提起抗诉，***周期较长。很多经营不善的企业合法裁员的话，成本确实大，这也是事实。但部分企业就是看到了劳动争议的周期长，时间成本大的缘故，赌部分员工息事宁人的心态，要求暴力裁员。
当然，如果是被裁员的人，建议一定要收集好证据，拿起法律的武器，勇敢的维护自己合法权益。
如果是执行裁员的管理者，一定要心平气和，有理有据的与员工走相关法律程序，虽然，很多时候管理者受企业高层的要求，不得不做暴力裁员时，还是不要“小人得志”的，必竟“江湖再见”的机会还是有的，虽然企业的裁员政策可能不合法或“暴力”，但至少在裁员过程中不能存在语言暴力，并告诉被裁员者可以维护自己合法权益。
之所以，出现“暴力”裁员，与法律不与时俱进有很大关系，修改法律势在必行。
我朋友中有很多做专职HR，她们也会处理一些像暴力裁员这样的事，尽管她们内心对劳动者也充满同情，但执行企业的意志处理裁员是她的岗位职责，她只能执行并尽力做到让企业损失最小。
作为HR，如果你还想继续从事此行业的话，你必需有职业道德，良好的雇主口啤，执行企业意志是最基本的要求，大家在工作时是职场人，不要拿社会人的道德标准去要求职场人，职场人就是企业的螺丝钉，执行的是企业的指令。
很多人总拿HR处理裁员、员工***时一些做法来评估HR的人品，其实她也是在这个位置上身不由己，道德评判大可不必。
专注企业应收账款管理，喜欢可以关注我，分享文章和微头条，了解最新行业动态
人力***岗位如何践行初心使命？
不忘初心，牢记使命，就是不要忘记自己的职责，岗位再平凡也要做出不平凡的成绩。要时刻保持一颗进取之心，面对困难不放弃，牢记职责使命，主动担当作为。
一分部署，九分落实。只有增强紧迫感、责任感，加大工作力度，强化工作措施，才能确保完成各项目标任务。进一步聚焦担当作为，坚守“使命初心”，夯实思想根基，不断提高运用理论成果指导推进改革发展的实践能力
中国***的初心使命就是民族复兴和人民生活幸福。人力***岗位就要一心一意为人民服务，多为企业，工厂以及个体工商户储备人力源。对接相应的部门，了解企业工厂的需求，与劳动者的积极沟通信息，促进相应人才为经济社会发展作出积极贡献。
通过认真学习***关于新时代中国特色社会主义思想的重要论述， 我进一步理解了其“八个明确”和“十四个坚持”的核心内容。通过学习，我认识到：中国***人的初心使命是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”；公司本部职工的初心和使命就是为华银谋求高质量发展，为华银员工对美好生活的向往而不懈奋斗。
作为从事劳动组织和薪酬管理工作的同志，以“华银12345”战略工程为指引，紧紧围绕“提能转岗外拓增收创效”十字方针，脚踏实地、求真务实，本着“一切为了员工”的本心，坚定不移推进优化人力***配置和薪酬分配改革工作，就是我的初心和使命。
当过兵的人和没有当过兵的人最大的不同是哪里？
【当过兵的人和没有当过兵的人最大的不同是哪里？】
说说自己的看法！当过兵和没有当过兵的人区别是比较大的！
1，当过兵的人，不论长短，都是经过严格的训练，从行为上，让你改变，从行动上，让你改变，从思想意识上，让你改变！质的变化，让你成为真正的兵。
2，三大条令的学习，《纪律条令》《内务条令》《队列条令》让你从根本上改变。从普通青年，开始，训练，学习，磨练意志，让你彻底改变，成为一名真正的军人。
3，通过当兵的经历，和没有当兵的人，区别在于，当过兵的人，组织纪律性强，服从意识强，站如松，坐如钟，行如风，观念强。服命令，听指挥。按时完成任务！雷厉风行，不拖泥带水。
4，当过兵的人，做事讲究效率，不干是不干，干了就像样，整齐划一。
5，当过兵的人，有集体意识，有担当，接受能力强，令行禁止。
6，部队是一个特殊群体，服从命令听指挥，无条件服从，是部队的特征，每一个在这个群体中生活过的人，都会有不同程度的提高，和改变，这就是当过兵与没有当过兵的区别。
7，没有当过兵的人，并不是不优秀，他们的学习训练，文化知识与部队的教育理念，有明显的不一样，所以，在接受现实，生活选择，等方面都会存在着许多不同凡响的观点。
8，当过兵的人，懂规矩，守信用，说到做到，不打折扣，守口如瓶，防意如城，与没有当过兵的人有所不同。
我哥是当过兵的，退伍回家的第二天，就开始做“傻事。”没想到，几年的军旅生涯，让他变得如此与众不同。
哥哥从小就想当兵，他小时候很多衣服都是“军装”的款式，穿在身上特别神气活现，抬头挺胸，模仿踢正步，真的以为自己是个兵。
他到了18岁时，终于如愿以偿，***地成为了那绿色方阵中的一员，我们全家人都为他感到骄傲和自豪。
后来，最盼望的就是，偶尔收到他的来信，这也是那时候我感到最开心的事情，看到邮递员来了，心里就乐开了花。
拆信封的时候心情特别激动，总是小心翼翼，生怕把撕口开得太大，影响了信封的美观程度；更因为那是哥哥的来信，通过千百里的传递，来之不易。
抽出信纸，轻轻的捧在手上，一个字一个字的念，一遍又一遍的读，看够了之后，再把信纸原样折回去，装进信封，夹在书本里面保存起来。
来信的内容，除了对家人的想念和问候，就是分享他的部分生活和一些有趣的经历。
当过兵的人，时间观念比较强。到什么地方，干什么事，说什么时间，就是什么时间。没当过兵的人相比比较懒散。另外，当过兵的人，服从意识比较强。领导说的话，安排的工作像接到命令一样，都会主动地去执行。而一般的人，服从意识没这么强。
最大的不同：如果战争来了，当过兵的人无论是使用武器还是战术动作，都可以进入临战状态。
没当过兵的人，即便给你枪，你也会打，但未必打得准，如何利用地形地物保护自己，可能也不会。
除此之外，平时也很难能看出来有什么太大的不同。
当过兵的人和没有当过兵的人有着很大的区别，我能从一个人走路的的[_a***_]看出来，这个人是不是当过兵，不能说是百分之百准确，但是看准比例比较高，另外从一个人的言谈举止也能看出来。
接触人性阴暗面较多的职业有哪些？
谢邀，我对这方方面研究比较多，平时也会着重观察，经验比较丰富。
先分析问题，人性的阴暗面，比如贪婪，自私，嫉妒。那就是和有这些特质的人接触较多的人了。
1、警察。
抓到的***大多是因为这些人性黑暗面进来的，比如***，抢劫，不都是这些人性黑暗面吗？
2、医院。
其实医院应该是排在第一名的。
所有人性的丑恶都会在医院显现得淋漓尽致。多少家庭孩子不想给父母治病 或者说把父母送进医院，兄弟几个一个都不想出钱治病。
3、催债的人。
借网贷不还，会由于各种原因，虚荣心，贪婪，都是。
4、乡村支教老师。
接触人性阴暗面较多的职责主要集中在以下几个职业里面：
一，亲子鉴定师。记得网上有一篇报道，是关于DNA亲自鉴定师的，一位姓邓的鉴定师入行十六年，十几万张DNA鉴定报告“卷子”发下去，很多人“不及格”。入行十六年，这位鉴定师目睹了无数的背叛，欺瞒，也让他亲眼看到了上万男人带上“绿帽子。”人性，确实非常的残酷。
二，***。他们受雇主委托，秘密调查取证，看惯了太多尔虞我诈，目睹了太多人性的丑恶，和人心的险恶。
三，警察，法官，律师等法律工作者。面对各种各样为了欲望而触犯法律的罪犯，他们已经习以为常。他们见证了太多的，堕落，肮脏，***，兽行。
四，医生。医生见证过太多人在面临生死决择之际，真实的内心和人性，特别是病人的亲属，他们的表现让很多医生体会到了人性的复杂。还有一种是***医生，估计他们见证的故事会更多。
五，记者。记者是无冕之王，很多事情的真相都是由他们抽丝剥茧，一步步被打开。而一些道貌岸然的人也慢慢被脱掉华丽的外衣。
六，娱乐场所工作人员。很多人一旦到了***场所就开始放纵，堕落，肆无忌惮的做龌蹉肮脏的事情，人性真实丑恶的一面都会表露无遗。而这些，全都被这里的工作人员看在眼里。
七，宾馆酒店前台工作人员。宾馆酒店的前台工作人员，每天迎来送往，接待很多客人，见证了不少偷情，约会，甚至***易的事情，很多人的开房记录是经不起检查的。
其实，还有好多职业可以见证人性的阴暗面，欢迎补充啊。
到此，以上就是小编对于使命hr***战队的问题就介绍到这了，希望介绍关于使命hr***战队的5点解答对大家有用。
