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我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，这个是升职不加薪，建议你留下。
一、上司离职，先让你顶上，说明公司看好你，也有意培养你，这个时候，是一个难得的锻炼机会，能够从更高层面上来理解工作，接触的人和眼界也会不一样，虽然暂时没有给你加薪，这说明公司也要考察一下你，要好好把握。况且，你如果离职，也不一定能找得到比现在更好收入的职位，更不用说是领导职位。
二、同样的工作，同一家公司，老板给的工资也可能会不一样，因为在公司的入职时间和重要性不一样。你和你上司现在干同样的工作，薪水却没有达到他离职前那么多，你心理上有不平衡，这个要自己调适。
三、很多企业调薪都是每年固定的时间，现在还没有到时候，公司也要看你能不能胜任这个工作，好好干，不要计较得失，领导认可你的时候自然会给你加薪的。
你有这么一问 说明你对私企的晋升规则不了解。
在私企里奉行的是你能做什么 就给你什么钱，你值多少钱给你多少钱。而你的价值和能力是需要你证明的。也就是你证明了你能够成为哪一级，才会给你什么样的待遇和职位。
所以，你现在的状态是有机会得到晋升，但你要证明你有相应的能力承担相应的工作和责任。
如果你做不了，企业就会安排其他人承担或空降一个领导。你也就会回到你原来的岗位。
不要期待企业先给你待遇和职位，再给你机会证明自己。所以抓住现在这个机遇对你很重要。
天上掉馅饼，这是千载难逢的机会。不但不能走，而却要做足准备工作，领导正式谈话后立即走马上任。
机会总是留给那些有准备的人，这句话应验在无数人身上。所谓有准备的人，是指在事业上默默无闻，埋头深耕，勤于奉献，不计得失，不争功名，不做表面文章的人。这种人有情商，靠自己技术管理能力，凭自己的人品赢得领导和同事的尊重与爱戴。也正是这种情商历练了内在坚韧的性格，不去攀附任何性格以外的豪门势力，只去想当当的做人。
但这种人心怀致远，具有超前谋略。她的管理才能表现为，遇事冷静善于施策，做事有方委婉用法。正是因为她的心中志向，远大抱负，才甘愿默默无闻，养精蓄锐，有朝一日必将鲲鹏展翅。
上司辞职，领导让你接班，这是对你平时工作能力的肯定。不给你领导岗位工资，是在考察你的人品、德行。天上馅饼掉下来了，机会给了你。不要再犹豫，马上行动起来。现在你就是那个上司，领导再谈话的时候你就拿出上任后的三板斧，你的心中事业从此开始。
把走丢掉，留下来实现梦想。
我认为你不要走，保持按兵不动。直系上司离职，你接班是一个机会，是学习机会，也是一个晋升机会。请先稳定心态，认认真真做好目前工作。
对于大部分企业来说，管理层员工离职，首先优先晋升提拔的是内部员工，既可以调动基层员工积极性，又可以减低外招压力。现在公司既然给机会你去做接班人，那你就把握好机会，调节好积极和学习的心态去接受，给些时间公司来考核你。要给些时间自己在公司表现自己。只要你是有能力和努力，公司总会看到你。
职场上有在自己的游戏规则，做事不要只看眼前的利益，应该看长远来看，当是一个锻炼机会，为自己的未来打下良好基础。
如果你现在为此辞职，很不划算；。第一，显得斤斤计较。 第二，目前找工难； 第三，做生不如做熟。
所以建议你留下来，给半年时间自己去努力和争取。
为什么要走？首先你也说到，并不讨厌公司，公司氛围也很好，那么说明你在公司工作还是比较顺心的，其次，你是升职不是降职，只听过降职走的，没听过升职了还要走的，升职加薪虽然话是这样说，但并不代表升职就会加薪，至少短期内不会加薪，如果因为这个离开相对而言比较好的公司，那就得不偿失！
站在你的立场，觉得升职后没有加薪会比较委屈，觉得自己已经站在这个岗位就应该拿这份工资，却没有想到的是自己刚刚升职，能力跟经验未必能够让自己胜任这个岗位，而是一味的想要加薪，有点本末倒置，对于是走是留你可以参考以下几点，然后在作出决定。
首先要说的是，题主公司的晋升机制还是比较好的，能够从底层提拔人才，而不是直接空降，这样不管对于员工还是公司都是良性的。
公司决定提拔一个员工肯定是有考量的，不管是从平常的工作态度，个人能力，但是公司提拔员工，一般而言不会立马把员工的工资提到与之职位相符的程度。
这很好理解，怕员工不能胜任那个岗位，如果把该员工的工资提高后，他不能胜任这个岗位，那么公司该如何处理呢？是把该员工辞退？还是说降职降薪？相信这两种结果都不会比现在好吧？
所以说不要急于加薪，做好自己的工作，当你对你的岗位游刃有余，足够胜任的时候，公司自然会考虑为你加薪。
上面说的是公司可能的想法，那么说到自己身上，如果你在一个公司兢兢业业，升职轮不到你，加薪轮不到你，那么你是否会更加的委屈？相比现在的升职不加薪，是否会觉得好受点？
公司既然选择给你升职，愿意给你这个机会，肯定是看重你的，至于不加薪可能源于各种原因，但终归还是有机会的，所以不管怎么样，总比直接空降一个管理层要来的好些，那样一来，你什么机会都没有了。
所以你现在不是考虑不加薪是走是留的问题，而是应该好好把本职工作做好。在来考虑其他东西。
如果把这个问题当作一个选择题，大部分的人都会选择留下，为什么呢？
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