本文目录一览：
背景调查都包含什么内容?
1、背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、******、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
2、个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。个人信息：核实候选人的身份信息。教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。
3、背景调查：候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。
4、候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。背景调查原则 被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。不涉及被调人尚未离职的公司。不涉及被调人个人隐私。
5、背景调查主要调查工作履历核查、工作表现鉴定、教育背景核查等。主要核实内容为入离职时间，离职原因，薪资范畴，劳动***等。
6、什么是背景调查？就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。
背景调查是什么意思?
1、背调一般指背景调查。 背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
2、背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。
3、背景调查指的的企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资质履历信息进行调查核实的过程。对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。
4、背景调查是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
背景调查主要调查什么?
1、背景调查调查内容：身份信息，进行核实有无***情况。学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历***。不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
2、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。不涉及被调人尚未离职的公司。不涉及被调人个人隐私。第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。给予认为有问题的被调查人申辩权利。被调查人信息保密。
3、一是基础信息，二是工作信息。基础信息这一部分信息主要是核实候选人的基础信息，也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。
4、但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。
5、背景调查即员工雇前背景核实，指通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。
6、背景调查主要调查工作履历核查、工作表现鉴定、教育背景核查等。主要核实内容为入离职时间，离职原因，薪资范畴，劳动***等。
